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RELAZIONE SULLO STATO DELL’ARTE (Ottobre 2003)
STATO DI AVANZAMENTO DELLE ATTIVITÀ
E' stato elaborato e validato il modello di Centro di Eccellenza
ed il modello di Case Manager dell’inserimento lavorativo.
Sono stati individuati i Case Manager, i quali hanno partecipato
ad un percorso di bilancio delle competenze al fine di evidenziare
il fabbisogno formativo individuale.
E' stato elaborato ed attivato il percorso di riqualificazione
dei Case Manager.
E' stata svolta una indagine sul territorio che ha visto il
coinvolgimento delle aziende locali al fine di individuare
i fabbisogni occupazionali e la disponibilità di partecipare
alla sperimentazione.
E' stato elaborato uno schema di base per l’individuazione
dei criteri e degli indicatori del Sistema di Qualità Sociale
da sperimentare nelle aziende e nei servizi.
E' stata elaborata una ricerca sulle Politiche Attive per
il lavoro in Italia e sul territorio.
E' stato progettato lo scambio di operatori con il Galles
e con la Spagna (formazione Case Manager in situazione Transnazionale).
A partire dal mese di novembre verranno attivati i Centri
di Eccellenza e a partire dal mese di gennaio 2004 si adotterà
il Sistema di Qualità Sociale elaborato.
RISULTATI CONSEGUITI
La Regione Piemonte ha segnalato il progetto per l’inserimento
nel nella fase di istruttoria del NAP Nazionale come progetto
di interesse e buona prassi per quanto riguarda gli interventi
con i disabili.
L’Agenzia Piemonte Lavoro ha individuato il Progetto come
caso di studio sugli elementi innovativi che riguardano la
modalità di lavoro in rete con il territorio e con altri Progetti
e il Case Manager dell’inserimento lavorativo.
Nel corso del Convegno organizzato nel mese di maggio 2003,
il Ministero del Lavoro, l’ISFOL, la Regione Piemonte hanno
dichiarato di interesse i risultati presentati (come si evince
dagli atti del Convegno).
Nel mese di giugno 2003 vi è stato un incontro di monitoraggio
con ISFOL e con Agenzia Piemonte Lavoro. Il risultato degli
incontri è molto positivo e dai report elaborati risulta che
il progetto S.O.N.A.R. ha raggiunto dei buoni risultati ed
è di interesse Regionale soprattutto per due aspetti: il Case
Manager dell’Inserimento Lavorativo e la capacità dimostrata
nel costruire un forte e significativo lavoro di rete con
il territorio e con altri Progetti Equal.
A seguito delle segnalazioni e dei risultati conseguiti siamo
stati inseriti nel gruppo di lavoro gestito direttamente dalla
Commissione Europea: ETG 1 Building on Diversity:
The Involvement of Employer. L’8 ottobre la Project
Manager di S.O.N.A.R. ha partecipato al primo incontro nel corso
del quale ha presentato i risultati ed i modelli elaborati,
ricevendo un positivo riscontro sia da parte dei partecipanti
degli altri Paesi dell’Unione Europea che da parte degli Ispettori
e coordinatori della Commissione.
A seguito dei contatti intercorsi con l’equipe del Ministero
del Welfare che lavora sulla “Responsabilità Sociale” il progetto
SONAR è stato inserito come esempio nella pubblicazione presentata
alla conferenza di Venezia sul tema CSR SC.
Il Ministero del Welfare ha segnalato all’Unione Europea la
PS al fine di essere inserita nel repertorio delle Promising
Practice che sarà curato dalla Commissione Europea e pubblicato
sul sito della stessa.
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