Pari Opportunità e azienda: il binomio è di grande interesse per la crescita competitiva dell'azienda e per la valorizzazione delle risorse umane. Una scommessa che per le aziende non si traduce solo in un'insieme di normative da rispettare ma anche di opportunità che possono favorire la produttività dell'azienda.

Ai datori di lavoro spetta il compito di vigilare per impedire il diffondersi, attraverso comportamenti e atteggiamenti, di discriminazioni in base al genere, alla razza, alle convinzioni personali e religiose, alla tendenza sessuale, all'età, alle condizioni di disabilità. I comportamenti discriminatori, sono particolarmente lesivi sul clima aziendale e sulle persone e incidono sfavorevolmente sulla produttività.

Tra gli strumenti preventivi a disposizione delle aziende: il codice di comportamento che detta regole di convivenza chiare e trasperenti, condivise dal managment, mentre attraverso la predisposizioni di Piani di azioni positive è possibile agire a favore della rimozione delle cause che ostacolano la partecipazione delle donne al lavoro, compresa la progressione di carriera.

Alcuni dati sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro in Piemonte:

L'occupazione femminile in Piemonte
Rapporto presentato nell'autunno 2007 dalla Consigliera regionale di Parità, presenta la condizione del lavoro femminile in Regione Piemonte, grazie a una rielaborazione dei dati ISTAT 2006 e una ricognizione statistica sulle imprese con più di 100 dipendenti nel biennio 2004-05 (art. 46 D. Lgs 198/06, ex art. 9 L. 125/91).
Rapporto

Un managment più al femminile
Uno studio nato dal questionario proposto dall'Agenzia Piemonte Lavoro sull'esperienza della banca dati dirigenti on line, e inviato a 602 donne dirigenti della Cida Piemonte.
Dati