Normativa

La Provincia di Novara, in riferimento alla normativa regionale, nazionale ed europea ha approvato alcuni importanti documenti volti a prevenire e contrastare le discriminazioni di genere, comprese le violenze in ambiente lavorativo e, in generale, per le persone.

Carta Europea per l'uguaglianza e la parità delle donne e degli uomini nella vita locale
La Carta sottoscritta, condivisa dagli enti locali della provincia di Novara, dal Presidente e da tutta l'associazione Arco latino, vuole essere un punto di arrivo un traguardo e nello stesso tempo un obiettivo da raggiungere. È un atto solenne che conclude un impegno assiduo della nostra collettività nella promozione della cultura della parità fra donne e uomini e uno stimolo in più per attuare sul nostro territorio gli impegni definiti dalla Carta.

Piano di azioni positive della Provincia di Novara
Finalizzato a promuovere una maggiore cultura di genere fra i dipendenti dell'Ente, riconoscere e valorizzare le potenzialità del gender management, attivare reti tra istituzioni, introdurre la prospettiva di genere in tutte le azioni politiche dell'Ente, introduzione di strumenti per la conciliazione dei tempi.

Protocollo d'intesa per la prevenzione delle violenze domestiche
Firmato dalla Provincia di Novara e da numerosi soggetti con competenze specifiche in materia di un protocollo d'intesa finalizzato a elaborare un piano di interventi per la prevenzione e la lotta alla violenza domestica e la tutela delle vittime, promuovere campagne di informazione su tutti i servizi, organizzare interventi di formazione, confronto comune e scambio di informazioni, coordinare ed incrementare la raccolta dei dati sulla violenza, sostenere l'applicazione della legge di protezione (L. 154/2001), introdurre le problematiche relative al fenomeno della violenza domestica all'interno della programmazione politica territoriale.

Codice di condotta per la prevenzione e la lotta contro le violenze, le persecuzioni psicologiche, le molestie e i ricatti sessuali sul luogo di lavoro.

Protocollo d'intesa "Rete multifunzionale antimobbing"
Firmato dall'Assessorato Pari Opportunità, dalla Consigliera di Parità provinciale e dall'Azienda ospedaliera ‘Maggiore della Carità", la Direzione provinciale del Lavoro, il Comune di Arona, il Comune di Oleggio, il Consorzio Intercomunale per i servizi socio – assistenziali di Borgomanero, la CGIL, la CISL per creare un gruppo multifunzionale nell'analisi coordinata dei presunti casi di mobbing.

Per saperne di più

Di cosa parliamo quando parliamo di pari opportunità? Alcune delle parole chiave per capire e approfondire.

Le parole delle Pari Opportunità - tratto da "Muoversi nelle Pari Opportunità - viaggio attraverso il valore delle differenze" - a cura di Paola Merlino e Roberta Dho